Comment transformer le modèle pédagogique des organismes de formation historique ?

L’exemple de l’AFPA

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Contexte

Pour faire face à la transformation du monde de la formation, l’Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes), acteur historique de la formation continue, a décidé d’engager une évolution de ses pratiques pédagogiques. Confronté à l’évolution de la nature des commandes par l’Etat et les collectivités locales et à des enjeux de financement importants, l’Afpa a choisi d’intégrer le blended learning et le social learning dans son modèle. Dans ce contexte, les ingénieurs méthodologiques et ingénieurs formation ont été formés au social learning et à la conception de parcours blended learning par LearnAssembly.

Solution pédagogique

Plutôt que de proposer un parcours pédagogique théorique, nous avons choisi de créer un univers avec un storytelling fort. Les apprenants arrivaient ensuite sur une plateforme construite non pas comme un Mooc/Spoc mais comme un arbre de connaissances, en mindmap. L’objectif était donc de les rendre acteurs de leur formation, de leur faire vivre le social learning plutôt que de leur expliquer. Complété par des webinars interactifs, le Spoc a été le déclencheur de nouvelles pratiques.

AFPA1
AFPA2

Résultats

Conçu de manière à être transférable et réplicable,  le parcours de formation a été animé dans d’autres sessions en interne. Il a permis d’entamer une transformation du modèle et à l’Afpa de développer une gamme de produits de formation adaptés aux nouveaux marchés publics.

Témoignages client

Ce SPOC m’a permis de découvrir l’équipe, de m’enrichir à leur écoute, ainsi que de découvrir de nouveaux outils. Je suis ravie.”
“Une belle aventure collaborative :-)”
Ce SPOC m’a permis de découvrir l’équipe, de m’enrichir à leur écoute, ainsi que de découvrir de nouveaux outils. Je suis ravie.”
Une belle aventure collaborative :-)``
Suivre un SPOC est instructif, et le concevoir en équipe est enrichissant !”

A propos de LearnAssembly

Créé fin 2013, LearnAssembly est un acteur du maintien de l’employabilité, à l’heure du digital. Via nos solutions mêlant différentes modalités pédagogiques, nous concevons des stratégies et des expériences learning qui transforment les pratiques et les mentalités. Nous pensons que la formation est devenu un enjeu de responsabilité sociétale et que les entreprises qui maintiendront leur performance sont celles qui sauront apprendre en permanence.

Chez LearnAssembly, nous persuadés que les équipes learning doivent remonter dans la chaine de valeur interne des entreprises pour développer une culture de l’apprentissage permanent. Cette learning agility passe la capacité des universités d’entreprise et formation à anticiper les transformations, proposer des modalités pédagogiques innovantes et surprendre ses collaborateurs. Découvrez nos programmes qui feront de vos services formation des acteurs incontournables du changement.

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