Alignez les compétences de votre organisation sur votre stratégie
Avec Learning Boost, créez en toute simplicité des baromètres de compétences et self-assessment, administrables à tous vos collaborateurs. Les référentiels de compétences ne seront plus une source de maux de crânes, c'est promis.
Un diagnostic individuel sur les compétences de votre choix
Offrez à vos collaborateurs la possibilité de se prendre en main en faisant un bilan personnalisé et confidentiel de leurs compétences.
Grâce aux données collectées, mesurez les écarts de compétences et affinez votre plan d'action stratégique. Learning Boost s'intègre à vos projets de reskilling-upskilling.
Proposez à vos collaborateurs de devenir acteurs de leur employabilité, de manière simple et activable, avec un programme de développement de leurs compétences et de leur agilité d'apprentissage.
Facilitez la réflexivité de vos équipes en leur proposant un carnet d'apprentissage, digital et papier
Ce carnet permettra à vos collaborateurs de réfléchir aux différents moments d'apprentissage qu'ils rencontrent dans leur quotidien professionnel, aussi bien formels qu'informels.
Animez des communautés d'apprentissage entre pairs
Parce qu'apprendre et se transformer est avant tout un processus humain, nous favorisons le peer-to-peer learning et le co-développement en intégrant Learning Boost à vos projets de conduite du changement.
Quelque soit votre situation et vos besoins, Learning Boost vous aide à fusionner l'évaluation, la cartographie et le développement des compétences de vos équipes. Intégrez l'apprentissage de vos collaborateurs dans leur quotidien pour qu'ils apprennent "on the job" et deviennent des apprenants à vie (lifelong learners).
Vous souhaitez déclencher de nouveaux comportements chez vos leaders et managers ? Learning Boost vous permet d'évaluer vos managers sur des comportements précis et de les aider à se transformer, au quotidien.
La transformation digitale et la data bousculent vos métiers : évaluez la maturité digitale et data de vos équipes pour les aider à changer de culture.
Votre activité évolue et certains métiers sont amenés à se transformer. Mettez en mouvement vos équipes pour les aider à renforcer leur employabilité.
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