Créer une Académie Employabilité

Définissez une stratégie de maintien de l’employabilité de vos équipes, à l’heure du digital

Objectifs pédagogiques

> Produire une vue consolidée des compétences de vos équipes

> Définir une stratégie de workforce evolution

> Impliquer votre comex et vos managers dans le sujet du maintien de l’employabilité

> Identifier et mettre en pratique les meilleures modalités pédagogiques pour conduire cette transformation

> Définir une communication interne avec les collaborateurs, les métiers et les acteurs du dialogue social

Programme du parcours

> Repensez la notion de talents : cartographier les compétences existantes et révéler les compétences cachées

> Définissez la workforce evolution : quelles trajectoires professionnelles pour vos équipes ? Upskilling, reskilling : par ou commencer ?

> Learning Agility : développer les capacités d’apprentissage individuelles et collectives de vos collaborateurs

> Brisez le tabou de l’évaluation et entrez dans la culture du feedback

> Développez une culture de l’adaptabilité

> Alignez formation et transformation organisationnelle

Intervenants

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Sophie Cohendet

Directrice Générale Learn Assembly
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Antoine Amiel

CEO Learn Assembly

Cibles

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C’EST POUR VOUS :

> Comex/Codir
> DRH ou HR VP
> Directeurs Learning & Development ou Formation
> Directeurs(trices) Transformation
> Chief Digital Officers
> Directions Métiers confrontées à l’enjeu de l’employabilité

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CE QUI VOUS ATTEND :

> Des retours d’expérience d’entreprise
> Des outils activables (canvas, templates, questions-clefs)
> Des vidéos pédagogiques posant les fondamentaux
> De 5 à 20h de travail selon votre motivation

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POURQUOI VOUS INSCRIRE ?

Pour accompagner la transformation des centaines voire milliers d’emplois

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MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

> Mooc/Spoc – Nous vous recommandons de vous inscrire par groupes de 3 à 5 de manière à travailler en équipe sur votre projet de transformation et avancer ensemble.

> Blended Learning : offre sur mesure et accompagnement de LearnAssembly