Apprenez à apprendre

Développez votre agilité d’apprentissage et accélérez votre montée en compétences

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LES BÉNÉFICES DE LA FORMATION

FLEXIBLE

10h réparties sur 4 semaines

ACCESSIBLE

Une tarification adaptée aux différents besoins des entreprises et collaborateurs

COMMUNAUTAIRE

3 classes virtuelles et une communauté d'entraide peer-to-peer

CONCRÈTE

Des activités opérationnelles et des entraînements adaptés à vos projets

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • 1. Découvrir les théories de l’apprentissage
  • 2. Découvrir et analyser votre agilité d’apprentissage (learning agility)
  • 3. Cartographier vos compétences
  • 4. Développer votre réflexivité et apprentissage en situation de travail
  • 5. Définir un plan de développement pour vous et vos équipes
  • 6. Devenir manager coach
  • 7. Organiser son apprentissage
  • 8. Connaître l’offre de développement de compétences existante
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POUR QUI ?

Manager Équipe

Responsable RH

Particulier, coach

Professionnel de la formation et de l’employabilité

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NOS OFFRES

module e-learning
INTRA-ENTREPRISE

Sur devis

Possibilité de prise en charge par OPCO
Accès à l’ensemble des ressources
et entraînements pour tous les collaborateurs
de votre entreprise

parcours sur mesure
intra-entreprise

Sur devis

Base : 690,00€

HT/Personne

Possibilité de prise en charge par OPCO

4 SEMAINES

Accès à l’ensemble des ressources
et entraînements
Correction personnalisée de 2 entraînements avec feedback individuel de la part de l'équipe pédagogique de Learn Assembly
3 classes virtuelles de 2 heures, animées par des experts pour progresser dans l'acquisition des fondamentaux de l'agilité d'apprentissage
Attestation de réussite certifiée par Learn Assembly
NOUS CONTACTER

SEMAINE 1 : APprendre à apprendre

Découvrir et comprendre les bases du concept d’apprendre à apprendre

Réflexivité, apprentissage en situation de travail, growth mindset, modèles mentaux

SEMAINE 2 : PRENDRE SOIN DE SON EMPLOYABILITÉ

Prendre soin de son employabilité

Bilan de compétences et plan de développement

SEMAINE 3 : le cerveau

Comprendre le rôle de l’apprentissage dans le développement des capacités du cerveau

Comment stimuler son cerveau pour mieux apprendre ?

SEMAINE 4 : ORGANISER SON TEMPS

Savoir s’organiser pour mieux apprendre

Comment dédier le temps nécessaire pour développer ses capacités et son agilité d’apprentissage ?

SEMAINE 5 : AUTO-DÉVELOPPEMENT

Apprendre à enrichir et organiser ses connaissances

Chercher des formations, organiser sa veille

SEMAINE 6 : apprendre ensemble

S’ouvrir aux idées des autres pour mieux apprendre

Développer la culture du feedback et du retour d’expérience

NOS EXPERTS FORMATEURS

EMILIE CANET

Directrice pédagogique de Learn Assembly

Après une thèse sur l’innovation managériale,
Émilie débute sa carrière en tant qu'enseignant-chercheur dans une université en sciences de gestion. L'envie de rejoindre un environnement entrepreneurial et de faire bouger les lignes de la pédagogie et de la formation la conduit à intégrer l'équipe de Learn Assembly, en septembre 2018, en tant que directrice pédagogique.

Elle met tout en oeuvre pour concevoir des expériences pédagogiques impactantes au service de l’employabilité des collaborateurs.

ANTOINE AMIEL

Fondateur et CEO de Learn Assembly

Après s'être beaucoup ennuyé en cours mais avoir toujours envie d'apprendre, Antoine a découvert le monde entrepreneurial en startup et chez un venture capitalist avant de se lancer dans l'aventure Learn Assembly.

Il est particulièrement en charge
du développement, marketing et relation client chez Learn Assembly. Antoine aime le piano, le cinéma, la lecture, manger, le vélo et le PSG (même s'il n'a pas digéré le départ de Zlatan).

UN AVANT-GOÛT DU PARCOURS EN IMAGES

NOS FORMATIONS ONT FAIT LEUR PREUVE

NOS APPRENANTS TÉMOIGNENT

"Je trouve que l’outil est intéressant pour les managers. Ils ont besoin de comprendre ce à quoi ils sont bons ou non. Le manager a besoin de savoir les forces de son équipe, comment elle apprend, ce qui favorise, ce qui irrite son apprentissage. Learning Boost le permet"

Emmanuel G.
Apprenant LEARNING BOOST

"C'est un programme très utile qui permet de poser les choses, de réfléchir à des éléments auxquels on ne pense plus, qu'on fait tous les jours dans la vie de l’entreprise"

Michaël S.
Apprenant LEARNING BOOST

"Le programme Apprendre à apprendre m'a permis de me rendre compte  que mon métier allait vraiment évoluer dans les prochaines années, avec beaucoup d’automatisation dans la gestion des sinistres"

Sylvana C.
Apprenante LEARNING BOOST
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