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Architecte de votre stratégie learning

Donnez au learning la place stratégique qu’il mérite

Vous vous demandez parfois pourquoi certains bâtiments résistent au temps et deviennent des monuments admirés du monde entier ? C’est parce qu’avant la construction, les architectes ont défini une vision, tracé des perspectives et réfléchi aux structures.

Vous voulez construire la stratégie learning la mieux adaptée à vos besoins ? Tels des architectes, nous vous aidons à définir une vision puis la déclinons en roadmap. Missions sprint et agiles ou projets de transformation au long cours, faites appel à nos Learning Strategists

Devenir une équipe L&D inspirante et incontournable

Nous vous aidons à redéfinir la proposition de valeur et les offres de votre université d’entreprise ou équipe L&D. Plus jamais, on ne dira que « la formation, ça coûte trop cher et on ne mesure pas le ROI ».  

  • Diagnostic et définition d’une roadmap, notamment dans un contexte de prise de poste ou réorganisation
  • Définition d’une vision partagée avec vos équipes pédagogiques, apprenants, experts métiers et clients internes
  • Mise en place de nouvelles méthodes de conception pédagogique et gouvernance   

Pascal Jouvin – Director, LVMH House & Executive Development, LVMH

Learn Assembly  accompagne la LVMH House dans l’évolution de son offre de formation.

Les détails de notre collaboration dans cet article.

Devenir une organisation plus apprenante

Vous vous intéressez à l’entreprise apprenante et ses principes. Nous sommes convaincus que votre entreprise est déjà apprenante et que des usages informels de transmission et de partage existent. Nous vous aidons à les cartographier et à monter en puissance, pour être encore plus apprenants. 

  • Diagnostiquer grâce à Learning Boost l’agilité d’apprentissage de votre organisation
  • Comprendre les imaginaires de la formation à l’oeuvre dans votre organisation
  • Identifier des leviers d’amélioration pour devenir une organisation plus apprenante
  • Construire des communautés d’apprentissage et de partages de pratiques

Elisabeth Belois-Fonteix, Directrice Learning & Development, Orange

Dans le cadre du premier dossier de notre média Learn Assembly Papers sur l’Entreprise Apprenante, nous avons interviewé Elisabeth Belois-Fonteix, Directrice Learning & Development au sein du groupe Orange.

Les détails de cet interview dans cet article.

Marketer la formation comme des pros

Parce que personne ne peut dire : « Aujourd’hui, j’ai passé un peu de temps sur mes mails », repenser le marketing de la formation est une urgence. Inspirez-vous de la culture start-up et du marketing digital pour repenser votre funnel d’acquisition et de conversion.

  • Cartographier et analyser les canaux de communication par lesquels vos collaborateurs découvrent la formation
  • Repenser les campagnes de communication interne et marketing de l’offre
  • Développer l’envie d’apprendre au quotidien
  • Définir une roadmap, des actions et des influenceurs

Définir la place du digital dans votre roadmap 

Le digital est un élément de plus en plus indispensable mais qui, mal utilisé, peut mettre en péril votre apprentissage. Nous identifions les besoins et trouvons les solutions numériques adaptées à la culture learning de votre organisation et à ses enjeux business.

  • Améliorer l’expérience apprenant en comprenant le parcours utilisateur
  • Identifier les technologies pertinentes en fonction des usages
  • Accompagner le changement des pratiques

Témoignage client

Alexandra Lange – Directrice du Développement RH chez AG2R La Mondiale

Les équipes de LearnAssembly ont accompagné le Groupe AG2R La Mondiale dans sa démarche de transformation digitale.

Les références Learn Assembly

AXA - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité
Accor Hotels - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité
Maif - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité
Safran - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité
BNP - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité
AG2R La Mondiale - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité
Groupe ADP - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité
Poult - Digital learning - Lifelong learning - Mooc - Employabilité

Quelles sont les tendances actuelles du secteur des compétences et de la formation  ?

Découvrez Learn Assembly Papers, le média des optimistes de l’employabilité. Vous y trouverez nos articles et dossiers sur l’employabilité, le monde des compétences et la formation.

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