Vous vous demandez parfois pourquoi certains bâtiments résistent au temps et deviennent des monuments admirés du monde entier ? C’est parce qu’avant la construction, les architectes ont défini une vision, tracé des perspectives et réfléchi aux structures.
Vous voulez construire la stratégie learning la mieux adaptée à vos besoins ? Tels des architectes, nous vous aidons à définir une vision puis la déclinons en roadmap. Missions sprint et agiles ou projets de transformation au long cours, faites appel à nos Learning Strategists.
Nous vous aidons à redéfinir la proposition de valeur et les offres de votre université d’entreprise ou équipe L&D. Plus jamais, on ne dira que « la formation, ça coûte trop cher et on ne mesure pas le ROI ».
Pascal Jouvin – Director, LVMH House & Executive Development, LVMH
Learn Assembly accompagne la LVMH House dans l’évolution de son offre de formation.
Les détails de notre collaboration dans cet article.
Vous vous intéressez à l’entreprise apprenante et ses principes. Nous sommes convaincus que votre entreprise est déjà apprenante et que des usages informels de transmission et de partage existent. Nous vous aidons à les cartographier et à monter en puissance, pour être encore plus apprenants.
Elisabeth Belois-Fonteix, Directrice Learning & Development, Orange
Dans le cadre du premier dossier de notre média Learn Assembly Papers sur l’Entreprise Apprenante, nous avons interviewé Elisabeth Belois-Fonteix, Directrice Learning & Development au sein du groupe Orange.
Les détails de cet interview dans cet article.
Apprendre à apprendre est devenu la compétence indispensable pour s’adapter rapidement aux transformations de son métier, se former aux nouvelles professions et développer son employabilité. Accompagnez vos collaborateurs à booster leur agilité d’apprentissage avec notre module digital learning Apprendre à apprendre.
Parce qu’on ne devient pas un apprenant agile du jour au lendemain, Learn Assembly a développé son propre référentiel d’agilité d’apprentissage qui inclut à la fois des dimensions individuelles et collectives.
Avec ce module apprendre à apprendre, nous aidons vos collaborateurs, entre autres, à :
Antoine Amiel, CEO et co-fondateur, Learn Assembly
Découvrez notre vision de l’apprentissage dans notre module de digital learning « Apprendre à apprendre ». Son objectif : développer l’agilité d’apprentissage de vos collaborateurs.
Les détails de cet interview dans cet article.
Parce que personne ne peut dire : « Aujourd’hui, j’ai passé un peu de temps sur mes mails », repenser le marketing de la formation est une urgence. Inspirez-vous de la culture start-up et du marketing digital pour repenser votre funnel d’acquisition et de conversion.
Le digital est un élément de plus en plus indispensable mais qui, mal utilisé, peut mettre en péril votre apprentissage. Nous identifions les besoins et trouvons les solutions numériques adaptées à la culture learning de votre organisation et à ses enjeux business.
Alexandra Lange – Directrice du Développement RH chez AG2R La Mondiale
Les équipes de LearnAssembly ont accompagné le Groupe AG2R La Mondiale dans sa démarche de transformation digitale.
Découvrez Learn Assembly Papers, le média des optimistes de l’employabilité. Vous y trouverez nos articles et dossiers sur l’employabilité, le monde des compétences et la formation.