Devenir learning community manager

Apprenez à animer une communauté d'apprenants

PROCHAINE SESSION EN NOVEMBRE 2020

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LES BÉNÉFICES DE LA FORMATION

FLEXIBLE

3 classes virtuelles de 2h et du travail inter-sessions

ACCESSIBLE

Une tarification adaptée aux particuliers

COMMUNAUTAIRE

Communauté peer-to-peer

PERSONNALISÉE

Coaching disponible

OBJECTIFS DE LA FORMATION

1. Découvrir le social learning
2. Comprendre le rôle d’un Learning Community Manager
3. S'initier à l'animation de communautés d’apprenants 
4. Construire un plan d'animation et maîtriser les outils d’animation d’une communauté apprenante
5. Savoir analyser les data pour animer votre communauté 

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POUR QUI ?

Responsable L&D et expert-métier

Formateur professionnel ou occasionnel

Coach

Professionnel de la formation et de l'employabilité

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NOS OFFRES 100% ONLINE

PROCHAINE SESSION EN NOVEMBRE 2020

Formule AVEC COACHING

990,00€

HT/Personne

3 SEMAINES

Accès à l’ensemble des ressources
et entraînements
3 classes virtuelles de 2 heures
Évaluation entre pairs
Correction personnalisée des entraînements de la part de l'équipe pédagogique de Learn Assembly
Réunion de cadrage de votre projet personnel
2 sessions d'1 heure de coaching individuel
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Formule INTRA-ENTREPRISE

Sur devis

3 SEMAINES

Accès à l’ensemble des ressources
et entraînements
3 classes virtuelles de 2 heures
Évaluation entre pairs
Correction personnalisée des entraînements de la part de l'équipe pédagogique de Learn Assembly
Coaching par équipe ou individuel disponible

Formule classique

650,00€

HT/Personne

3 SEMAINES

Accès à l’ensemble des ressources
et entraînements
3 classes virtuelles de 2 heures
Évaluation entre pairs
Correction personnalisée des entraînements de la part de l'équipe pédagogique Learn Assembly
Réunion de cadrage de votre projet
Coaching individuel
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Formule classique POUR PARTICULIERS

325,00€

TTC/Personne

3 SEMAINES

Vous êtes un particulier et financez votre formation vous-même ? Bénéficiez de la formule classique avec une réduction de 50%
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LE PROGRAMME DE LA FORMATION

SEMAINE 1 :
DÉCOUVrir le SOCIAL LEARNING

Revenir sur les mythes et réalités des communautés d'apprentissage et du social learning

Réflexivité, apprentissage en situation de travail, Growth Mindset, modèles mentaux

SEMAINE 2 : SE METTRE DANS LA PEAU D'UN LEARNING COMMUNITY MANAGER ET CONSTRUIRE SON PLAN D'ANIMATION

Comprendre sa cible, définir ses objectifs, son planning éditorial et son ton

Planning éditorial, typologie de contenus, ligne éditoriale, organisation du temps de travail

SEMAINE 3 : ANIMER SA COMMUNAUTÉ

Découvrir des pratiques concrètes et des outils pour animer votre communauté

Choix des bons outils et plateformes, curation et partage de contenus, techniques pour stimuler l’échange entre vos apprenants, animation de webinars

PROCHAINE SESSION EN NOVEMBRE 2020

NOS EXPERTS FORMATEURS

EMILIE CANET

Directrice pédagogique de Learn Assembly

Après une thèse sur l’innovation managériale, Émilie débute sa carrière en tant qu'enseignant-chercheur dans une université en sciences de gestion. L'envie de rejoindre un environnement entrepreneurial et de faire bouger les lignes de la pédagogie et de la formation la conduisent à intégrer l'équipe de Learn Assembly, en septembre 2018, en tant que directrice pédagogique. Elle met tout en oeuvre pour concevoir des expériences pédagogiques impactantes au service de l’employabilité des collaborateurs.

ANTOINE AMIEL

Fondateur et CEO de Learn Assembly

Après s'être beaucoup ennuyé en cours mais avoir toujours envie d'apprendre, Antoine a découvert le monde entrepreneurial en startup et chez un venture capitalist avant de se lancer dans l'aventure Learn Assembly.
Il est particulièrement en charge
du développement, marketing et relation client chez Learn Assembly. Antoine aime le piano, le cinéma, la lecture, manger, le vélo et le PSG (même s'il n'a pas digéré le départ de Zlatan).

NOS FORMATIONS ONT FAIT LEUR PREUVE

NOS APPRENANTS TÉMOIGNENT

"Learn Assembly, je vous remercie infiniment pour vos encouragements, votre disponibilité. Dès le début, vous nous avez fait savoir qu’il faut oser essayer et apprendre de ses erreurs."

Pape K.

“Le peer-to-peer, les échanges de best practices, les avis des uns et des autres m’ont été très utiles et m’ont beaucoup apportés”

Claire D.

"Ce que j’ai préféré, c’est faire des exercices très concrets. La dynamique m’a séduite."

Déborah M.
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