Apprendre à apprendre
- Dans un monde incertain et en perpétuelle évolution, « apprendre à apprendre » est devenue la compétence indispensable pour savoir s’adapter rapidement aux transformations de son métier et se former aux nouveaux métiers qui apparaissent.
- L’agilité d’apprentissage peut se travailler : en connaissant mieux le fonctionnement de votre cerveau, les bonnes pratiques d’apprentissage et en adoptant une pratique réflexive sur vos expériences, vous pouvez devenir un as de l’apprentissage !
Prochaine session : sur demande
Les bénéfices de la
formation
Flexible
En présentiel ou 100% à distance
Accessible
Une tarification adaptée aux différents besoins des entreprises et collaborateurs
Communautaire
Une communauté d’entraide peer-to-peer
Concrète
Des activités opérationnelles, des partages d’expériences et des cas concrets
Les objectifs de la formation
Au terme de la formation, vous serez capable de :
- Comprendre le fonctionnement du cerveau en situation d’apprentissage
- Connaître les leviers pour mieux apprendre
- Vous mettre dans les bonnes conditions pour apprendre
- Adopter un esprit “growth mindset”
La cible
Cette formation s’adresse aux :
- Collaborateur
- Manager
- Formateur occasionnel
Notre offre
Parcours inter-entreprise
⦁ Base : 490€ HT/Personne
⦁ Possibilité de prise en charge par OPCO
⦁ Intra-entreprises (à partir de 5 participants) - sur devis
⦁ Possibilité de prise en charge par OPCO
⦁ Intra-entreprises (à partir de 5 participants) - sur devis
Compris dans l’offre :
- Des retours personnalisés sur les travaux réalisés pendant la formation de la part de l’équipe pédagogique de Learn Assembly
- 1/2 journée en présentiel ou 2 classes virtuelles d’1h30, animés par des experts pour progresser dans l'acquisition des fondamentaux de l'agilité d'apprentissage
- Attestation de réussite certifiée par Learn Assembly
Programme de la formation
(présentiel ou 100% à distance)
Partie 1
Construire son plan d’apprentissage
- Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécaniques du cerveau dans l’apprentissage
- Identifier les facteurs de motivation pour apprendre
- Définir objectifs d’apprentissage réalistes
- Gérer votre temps et vous créer des routines d’apprentissage
Partie 2
Apprendre en situation de travail
- Objectifs pédagogiques
- Tirer des apprentissages de vos expériences professionnelles
- Adopter une posture réflexive pour ancrer vos apprentissages
- Organiser votre environnement de travail pour accélérer vos apprentissages
